A propos

EMPREINTE

Cette approche neurocognitive est née dans les années 1980 pour répondre à la nécessité d’identifier les talents et les potentiels des personnes et de donner à chaque individu des clés pour développer leur potentiel et leurs talents et se réaliser dans leur travail.

A contre-courant des tests d’intelligence et des tests de personnalité, EMPREINTE s’attache à montrer ce qui fait la singularité de chacun et leur manière propre d’interagir avec le monde environnant, en intégrant toutes les dimensions de la personne, son vécu, sa culture, son contexte. En ce sens elle rend compte du processus d’intégration continu de nos expériences de vie qui nous permet d’agir et réagir en fonction des sollicitations extérieures.

Tel un simulateur, EMPREINTE permet à la personne de comprendre en quoi les évènements, les situations actuelles résonnent en elle et induisent nos réponses en termes de comportement, de décisions et d’actions, ce qui se joue dans la relation aux autres et au monde. C’est une approche intégrative et inclusive, qui tient compte du vécu, du contexte, de l’histoire, de la culture, des valeurs de la personne, de ses besoins et de ses aspirations.

EMPREINTE permet de rendre compte de la richesse de chacun, de ses atouts et de la meilleure manière d’en tirer parti pour répondre à ce qui fait réellement sens pour eux.

En ce sens EMPREINTE est une approche dynamique qui rend compte à un moment donné de la vie de la personne, de ce qui est important pour elle et des stratégies qu’elle met en œuvre pour atteindre ses objectifs, compte tenu de sa situation et du contexte actuel.

EMPREINTE renvoie une photo à un instant donné, qui rend compte de la manière dont notre passé structure le présent pour mieux nous projeter dans le futur. Empreinte offre la possibilité aux individus comme aux équipes de travailler en profondeur sur leurs valeurs, d’identifier leurs systèmes de références et biais de cognition.

Cette prise de conscience accélère les processus de changement et de développement en réponse à différentes situations : prise de poste, embauche, transition professionnelle, développement de compétences relationnelles, managériales, reprise d’activité après un long temps d’arrêt, après un burn-out, identification de ses valeurs, de ses systèmes de référence. Cet outil utilisé en équipe est un puissant révélateur de la diversité et des complémentarités à l’œuvre au sein du groupe.

Ce travail de découverte permet aux organisations, aux équipes d’élaborer des modalités de fonctionnement interne et avec leur environnement, des plans d’actions réalistes et pragmatiques, partagés et reconnus par tous.

L’ARBRE DE VIE

L’arbre de vie est une approche narrative qui permet à la personne d’identifier ce qui a fait sens pour elle dans son histoire, ses valeurs, ce dont elle a besoin, les personnes qui ont marqué son parcours, qui sont des repères, ont influencés ses choix, ses capacités, compétences et qualités, ses projets de vie, ses objectifs, les soutiens pour mener à bien ses projets. C’est une manière de relire sa vie non pas comme un simple compte-rendu, mais comme un parcours expérientiel, et d’en repérer ce que l’on en a retiré, en quoi aujourd’hui chacune de ces expériences peuvent devenir un appui pour nos projets, pour rebondir.

LEGO SERIOUS PLAY

Cette approche permet de libérer l’expression de ce qui compte pour nous, de notre regard sur notre histoire, sur notre situation actuelle, et sur nos aspirations, projets, sans contrainte du langage. En faisant confiance à vos mains pour répondre aux challenges que je vous propose, vos modèles vous permettent d’exprimer de manière simple et ludique, vos pensées comme vos ressentis, vos émotions, vos peurs et vos aspirations, vos freins et les leviers, atouts sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour avancer.